-Μετακίνηση υπαλλήλου του Βοήθεια στο Σπίτι Λειψυδρίου (ειδικότητας οικογενειακής βοηθού) στο ιατρείο του ΚΑΠΗ. Αποφασίσατε να πάρετε έναν υπάλληλο με τελείως άσχετη ειδικότητα και να την τοποθετήσατε στο ιατρείο. Αντί ας πούμε να βάλετε εκεί έναν νοσηλευτή. Να σημειωθεί ότι στη συγκεκριμένη δομή λείπει με άδεια κυήσεως η υπεύθυνη με αποτέλεσμα να έχει αποδομηθεί. Με ποιο σκεπτικό και ποια κριτήρια επιλέξατε την εν λόγω υπάλληλο;
-Μετακίνηση της Κοινωνικής Λειτουργού του Βοήθεια στο Σπίτι των Κρουσίων σε περίοδο που απουσίαζε λόγω εγκυμοσύνης η συνάδελφός της από το δεύτερο πρόγραμμα που διαθέτουν τα Κρούσια και τοποθέτησή της στα γραφεία της δημοτικής επιχείρησης. Έχετε περίσσευμα από κοινωνικούς λειτουργούς στη ΚΔΕΚ και τους κάνετε διοικητικούς υπαλλήλους; Με ποια κριτήρια επιλέξατε την εν λόγω υπάλληλο; Γιατί αυτήν και όχι κάποια άλλη από τους συνολικά 11 κοινωνικούς λειτουργούς και ψυχολόγους της ΚΔΕΚ;
-Μετακίνηση του οικογενειακού βοηθού του Βοήθεια στο Σπίτι Γαλλικού στο πρόγραμμα Λειψυδρίου. Γνωρίζουμε ότι οι υπάλληλοι που μετακινούνται σε δημοτικές ενότητες εκτός Κιλκίς έχουν κάποια προσωπικά έξοδα μετακίνησης. Με ποιο κριτήριο επιλέγετε κάποιοι να μεταφέρονται σε εγγύτερα στην πόλη του Κιλκίς προγράμματα; Στη συγκεκριμένη περίπτωση το εξόφθαλμο είναι ότι σε όλα συνολικά τα προγράμματα Βοήθεια στο Σπίτι υπάρχουν δυο μόνο άντρες οικογενειακοί βοηθοί, τους οποίους αυθαίρετα αποφασίσατε να τοποθετήσετε και τους δυο στην ενότητα Λειψυδρίου. Οι άντρες συνήθως αναλαμβάνουν τα πιο βαριά περιστατικά λόγω σωματικής δύναμης και εσείς αποφασίσατε από δέκα δομές να τους τοποθετήσετε και τους δυο μαζί σε ένα πρόγραμμα;
Οι υπάλληλοι όταν προσελήφθησαν ήξεραν ότι ανήκουν στα Κρούσια, στο Γαλλικό, στο Χέρσο...κι εσείς τους μετακινείτε αναιτιολόγητα; και τελικά ποιους μετακινείτε και, επαναλαμβάνω, με ποια κριτήρια; Κι αν επικαλείστε θέματα εξοικονόμησης καυσίμων, να αναφέρω ότι για να εξυπηρετείτε κάποιους, το αυτοκίνητο της δομής του Γαλλικού το οποίο μέχρι τότε είχε αφετηρία τη δημοτική ενότητα Καμπάνη, έχει πλέον εκκίνηση και άφιξη την πόλη του Κιλκίς με αποτέλεσμα να διπλασιαστεί το κόστος των μετακινήσεων του συγκεκριμένου προγράμματος.
Έχετε φτάσει στο σημείο να σας απειλούν οι υπάλληλοι ότι θα παραιτηθούν αν δεν τους μετακινήσετε όπου θέλουν.
Εδώ προκύπτει ένα εξαιρετικά σοβαρό θέμα: οι υπάλληλοι αυτοί έχουν να κάνουν με ευπαθείς ομάδες, με ηλικιωμένους. Εσείς με αυτόν τον τρόπο που ακολουθείτε, βάζετε και βγάζετε κάθε τόσο διαφορετικά άτομα από τα σπίτια των ηλικιωμένων. Το πρόγραμμα βασίζεται πάνω σε δεσμούς εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων και των ηλικιωμένων. Το σκεφτήκατε αυτό;
Ακούστηκε η πρόθεσή σας να αντικαταστήσετε την υπεύθυνη δομής του Γαλλικού με αυτήν της Δοϊράνης ενώ ουσιαστικά το πρόβλημα δημιουργήθηκε με την αποχώρηση του οικογενειακού βοηθού. Θεωρείτε ότι στη Δοϊράνη δεν προκύπτει πρόβλημα αν απουσιάζει ο υπεύθυνος δομής; Και επιπλέον η υπεύθυνη δομής είναι αυτή που θα βοηθάει στα μπάνια και την καθαριότητα των ηλικιωμένων;
Έως πότε θα γίνονται αυτές οι μετακινήσεις, που τελικά, από ότι αντιλαμβάνομαι, βασίζονται στις προσωπικές σχέσεις που διατηρεί η πρόεδρος με κάποιους υπαλλήλους;
Μπορεί ο οποιοσδήποτε υπάλληλος να διαλέγει να πάει σε όποια δομή επιθυμεί ανάλογα με τις γνωριμίες του;
Αν προσπαθήσετε να επιχειρηματολογήσετε λέγοντάς μου ότι έχετε λάβει αποφάσεις ΔΣ για τις μετακινήσεις υπαλλήλων, σας απαντώ εκ των προτέρων:
Η μεταφορά υπαλλήλων μεταξύ δομών είναι παράτυπη, καθώς δε στοιχειοθετείται από ρεαλιστικές ανάγκες. Η δε μεταφορά υπαλλήλου του Βοήθεια στο Σπίτι στα γραφεία της ΚΔΕΚ είναι σαφώς παράνομη γιατί έχει προσληφθεί για το πρόγραμμα Κρουσίων και αμείβεται από την ΕΕΤΑΑ ως κοινωνικός λειτουργός, να κάνει κατ’ οίκον κοινωνικές εκθέσεις, να εξυπηρετεί ηλικιωμένους και όχι να είναι διοικητικός υπάλληλος.